يُمكن التنوع والشمول رحلتنا للمضي قدمًا

. 

تنوع الجنسين

نحن ملتزمون بزيادة تمثيل النساء وتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال:

. إعداد النساء للمناصب القيادية.
.  تطوير مهارات النساء المحترفات في مجالات التكنولوجيا، والعلوم، والهندسة، والرياضيات ، وغيرها من المجالات المطلوبة .
. خلق بيئة شاملة تُمكن النساء من الوصول لأهدافهن.

دمج ذوي الإعاقة

في stc، نعمل على زيادة تمثيل الأشخاص من ذوي الإعاقة (PWD) وتوفير تجربة عمل مُرضية لهم من خلال مبادرة PWD inspiration" " وتتضمن أهداف المبادرة في:

. تعزيز الوصول التقني والأدوات وبيئة العمل الشاملة لتلبية مختلف الاحتياجات.
. الـتأكد من شمولية جميع برامج التدريب للأشخاص من ذوي الإعاقة.
. تقديم مزايا وتعويضات مناسبة ومصممة لدعم الموظفين من ذوي الإعاقة.
. التعاون مع شبكة قادرون، وبرنامج مواءمة، والجامعات لتبني أفضل الممارسات وبناء مجموعة مواهب من الأشخاص من ذوي الإعاقة.

تنوع الجنسيات

نفخر بوجود أكثر من 51 جنسية ضمن مجموعة stc ، و الذي يمثل ثروة من المواهب العالمية. كما نعزز هذا التنوع من خلال مجموعات ذات الاهتمام المشترك (SIG)، والاحتفالات الثقافية، والتوعية المستمرة للاحتفاء بالخلفيات والتجارب المختلفة.

التنوع في الأجيال

نعمل في stc على الموازنة في استقطاب الموظفين من خلال دمج الخريجين الجدد مع ذوي الخبرة، مما يعزز تنوع الأجيال، والتخصصات ، والخلفيات التعليمية المختلفة. والذي ينعكس على بناء بيئة تحفز الابتكار، وتشجع على تبادل المعرفة، وتثري وجهات النظر المختلفة.