يُمكن التنوع والشمول رحلتنا للمضي قدمًا

معًا، يمكننا الوصول لتطلعاتنا

نؤمن بأن التنوع يخلق الفرص، والشمول يترجمها إلى انجازات.

وسوياً نبني بيئة تُقدّر فيها كل الأصوات، ويستطيع كل فرد إظهار امكاناته.

يشكل التنوع والشمول في بيئة عملنا جزء من استراتيجية مباشرة لتحقيق رؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020. ويساعد هذا المفهوم على مواجهة العقبات التي تحول دون تمكين القوى العاملة من خلال تعزيز ثقافة الفرص العادلة لجميع الموظفين وتوفير البيئة المناسبة لجذب  جميع المواهب.

كما تؤثر توجهاتنا في التنوع والشمول على علاقتنا بالعملاء أيضا، فكلما توسعت دائرة التنوع والشمول في المجموعة، كلما كان بإمكاننا فهم عملائنا على أكمل وجه. وهذا يمكننا من اتخاذ قرارات أفضل كرائدين في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واوروبا.

عليان بن محمد الوتيد

الرئيس التنفيذي لمجموعة stc

نٌقدّر التنوع والشمول باعتبارهما محركين أساسيين للابتكار في أعمالنا الخارجية وداخل بيئة العمل. وينعكس ذلك بالتزامنا في تعزيز بيئة يمكن لكل فرد فيها أن يشارك صوته في اتخاذ القرارات، بالإضافة الى اتاحة الوصول إلى الفرص بشكل عادل، مما يضمن ثقافة تنظيمية شاملة.

 

م. أحمد مسفر الغامدي

الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في المجموعة

مجتمعنا

نحن في stc حريصون على توفير بيئة عمل داعمة تعزز من تمكين جميع موظفيها، وتزيد من فرص الأفراد داخل الشركة، مما يساهم بشكل كبير في تغيير ثقافة الشركة من خلال زيادة مشاركة المرأة في العمل وتوفير التجهيزات والموارد اللازمة للأشخاص من ذوي الإعاقة. كما نضمن وجود أجيال متنوعة من القوى العاملة بالإضافة إلى وجود جنسيات متعددة من مختلف المواهب العالمية  والذي يمثل  مجموعة متنوعة من الثقافات والخلفيات  ووجهات النظر التي تلعب دورا في خلق بيئة عمل مبتكرة يسودها  التنوع والشمول.

التنوع والشمول- داخل stc

نتخذ خطوات فعالة لخلق بيئة ترحب بالجميع, وتعكس التزامنا بالتنوع والشمول من خلال :

تنوع الجنسين

نحن ملتزمون بزيادة تمثيل النساء وتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال:

. إعداد النساء للمناصب القيادية.
.  تطوير مهارات النساء المحترفات في مجالات التكنولوجيا، والعلوم، والهندسة، والرياضيات ، وغيرها من المجالات المطلوبة .
. خلق بيئة شاملة تُمكن النساء من الوصول لأهدافهن.

دمج ذوي الإعاقة

في stc، نعمل على زيادة تمثيل الأشخاص من ذوي الإعاقة (PWD) وتوفير تجربة عمل مُرضية لهم من خلال مبادرة PWD inspiration" " وتتضمن أهداف المبادرة في:

. تعزيز الوصول التقني والأدوات وبيئة العمل الشاملة لتلبية مختلف الاحتياجات.
. الـتأكد من شمولية جميع برامج التدريب للأشخاص من ذوي الإعاقة.
. تقديم مزايا وتعويضات مناسبة ومصممة لدعم الموظفين من ذوي الإعاقة.
. التعاون مع شبكة قادرون، وبرنامج مواءمة، والجامعات لتبني أفضل الممارسات وبناء مجموعة مواهب من الأشخاص من ذوي الإعاقة.

تنوع الجنسيات

نفخر بوجود أكثر من 51 جنسية ضمن مجموعة stc ، و الذي يمثل ثروة من المواهب العالمية. كما نعزز هذا التنوع من خلال مجموعات ذات الاهتمام المشترك (SIG)، والاحتفالات الثقافية، والتوعية المستمرة للاحتفاء بالخلفيات والتجارب المختلفة.

التنوع في الأجيال

نعمل في stc على الموازنة في استقطاب الموظفين من خلال دمج الخريجين الجدد مع ذوي الخبرة، مما يعزز تنوع الأجيال، والتخصصات ، والخلفيات التعليمية المختلفة. والذي ينعكس على بناء بيئة تحفز الابتكار، وتشجع على تبادل المعرفة، وتثري وجهات النظر المختلفة.

انجازاتنا

الشراكات

اختر دولة أو منطقة أخرى لمشاهدة محتوى خاص بموقعك.

اختر دولة أو منطقة أخرى لمشاهدة محتوى خاص بموقعك.

اضغط هنا